Concejo Deliberante de Pomán

10° Sesión Ordinaria – Jueves 09 de Mayo de 2013

Orden del Día

*En el día de hoy se llevó a cabo una nueva Sesión Ordinaria correspondiente al ciclo en curso la cual inicio con la formalidad habitual, en primer término se procedió a la firma en el libro de asistencia. Acto seguido se hizo lectura del acta labrada en sesión anterior la que puesta a consideración fue aprobada por unanimidad y sin modificaciones. Seguidamente el Sr. Concejal y Presidente de este Cuerpo Prof. Eduardo López, hace presente el siguiente Proyecto de Comunicación que es aprobado por unanimidad y sin modificaciones:

VISTO:
La reunión mantenida durante la 9° Sesión Ordinaria el día Jueves 02 de Mayo del corriente, con el representante gremial de ATE (Asociación de Trabajadores del Estado), a los efectos de tratar temas inherentes a la situación laboral de los mismos, en donde se planteó , como tema central, el otorgamiento del aumento salarial paralelo o proporcional al incremento anunciado por el Gobierno de la Provincia de Catamarca, y el porcentaje adeudado del aumento otorgado el 1 de Mayo del 2012 por el gobierno Provincial ( un 20 % sobre el básico, con un mínimo de $ 750 – setecientos cincuenta pesos – y un máximo de $ 1000 -mil pesos) en donde solo este Municipio ha otorgado un importe general de $ 500 (quinientos pesos);
CONSIDERANDO:
Que, este cuerpo legislativo a fin de obtener y recabar información al respecto, mantuvo numerosas reuniones con el personal de la planta de empleados de la Municipalidad de Pomán, acompañados de los dirigentes gremiales, en donde se pudo constatar el malestar de los agentes ante la disparidad en materia salarial con relación a trabajadores de otros Municipios ;
Que, este concejo deliberante ya ha efectuado durante el periodo 2012 la presentación correspondiente al DEM el día 09 de Mayo mediante nota N° 025/12, haciendo eco favorable al planteamiento de los empleados Municipales, en donde se requería se contemple además del aumento la posibilidad de equiparación salarial con los sueldos de los empleados de Organismos Provinciales o con el Municipio capitalino, blanqueo de adicionales no remunerativos, actualización de valores sobre las asignaciones familiares y sobre la Antigüedad, Adicional por título profesional y presentismo , adicionales por tarea y productividad , Cobertura de los Agentes por medio de una Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART), entre otros;
Que, es necesario se efectúe un análisis de la situación Económica y contable del Municipio, a fin de que se comparezca a dicha prerrogativa dentro de las posibilidades financieras del Tesoro Municipal, o se tramite ante el Ministerio de Hacienda y finanzas de la Provincia para conseguir los fondos para hacer frente a dicha erogación.

Que, Este Concejo Deliberante acompaña la decisión política del Gobierno Provincial de actualizar la estructura de las remuneraciones del escalafón de los empleados, por lo que creemos conveniente que esta mejora también impacte sobre el salario del agente Municipal, en base al principio de “igual remuneración por igual tarea”, como base para abolir la discriminación en materia salarial y haciendo base en nuestra Constitución Nacional en su artículo 14 bis. , considerando los costos de la canasta básica actual, y teniendo en cuenta que todo devengo debe cumplir con su denominación de Vital y Móvil, lo que debe ser basta, suficiente, y que posibilite la subsistencia y cubra las necesidades “vitales” del trabajador y su núcleo familiar.
Que, es menester que en la posibilidad del aumento a implementar, sea otorgado conforme a la productividad y al presentismo, a fin de garantizar una correcta contraprestación del empleado en la función, y desempeño en el área asignada, y se respete el estatuto Municipal en lo referente a obligaciones laborales, derechos y garantías;
Que, la Sra. Gobernadora Dra. Lucia Corpacci, durante la 124° apertura de sesiones Ordinarias Legislativas, dijo en su discurso en relación con los aumentos salariales, confirmó que se otorgará un incremento no remunerativo sobre el sueldo neto del 20 % a partir del 1 de mayo. Aclaró que en el caso de algunos adicionales específicos, el aumento no superará los 450 pesos para disminuir las asimetrías.
Que, respaldamos el esfuerzo que el Gobierno Provincial realiza para otorgar el aumento a los empleados públicos reconociendo la política salarial y la importancia de acompañar a los trabajadores con recomposiciones salariales como aporte para las economías familiares;
Que, este concejo considera arbitrario la disparidad salarial que existe en relación de la aplicación del aumento y mejoras salariales con relación a otros Municipios y a los empleados públicos dependientes de la administración Provincial, ya que cada vez se acentúa más la brecha en materia salarial, resultando alarmante la imposibilidad de acceder a la canasta Familiar básica a nuestros empleados Municipales de la Jurisdicción de Pomán.;
Que, consideramos que una adecuada política salarial solida proporcionando una remuneración equitativa y constante, motiva y estimula a los empleados para que logren mejorar su nivel de rendimiento dentro de la prestación del servicio;
Que, es compromiso de los ediles de este cuerpo legislativo acompañar al pedido de nuestros empleados Municipales de la Jurisdicción que comprenden las localidades de Rosario de Colana, El Pajonal, Retiro y la Ciudad Histórica de Pomán, en su justo reclamo por la recomposición salarial, como base para la dignificación y progreso de su grupo familiar;
Que este concejo, si fuere necesario, acompañará la gestión del Departamento Ejecutivo Municipal en su solicitud ante las autoridades provinciales competentes a fin de que se cumplimente con la demanda en materia salarial de nuestros trabajadores Municipales;
Que, a fin de su rigor administrativo es necesario dictar el siguiente instrumento legal

Por ello:
EL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DE LA MUNICIPALIDAD DE POMÁN SANCIONA CON FUERZA DE COMUNICACIÓN

ARTÍCULO 1º: Solicitar al DEM efectúe un análisis de la situación Económica y contable del Municipio, a fin de que se comparezca al otorgamiento del aumento salarial anunciado por el Gobierno Provincial de Catamarca y conforme a las posibilidades financieras del Tesoro Municipal, o en su defecto se tramite ante el Ministerio de Hacienda y finanzas de la Provincia a motivos de conseguir los fondos para hacer frente a dicha erogación.

ARTICULO 2°: Solicitar al DEM que para el otorgamiento de dicho aumento salarial deba ser conforme a los motivos expuestos en el exordio, teniendo en cuenta la necesidad de equiparación con los haberes de los empleados de Organismos Provinciales o con el Municipio capitalino. Además se deberá considerar el blanqueo de adicionales no remunerativos, actualización de valores sobre las asignaciones familiares y sobre la Antigüedad, recomposición de adicionales en general, presentismo, y Cobertura de los Agentes por medio de una Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART).

ARTICULO 3°: solicitar al DEM se considere el pago en forma conjunta con el actual aumento, el saldo adeudado del incremento salarial decretado el 01 de Mayo de 2012 (un 20 % sobre el básico, con un mínimo de $ 750 – setecientos cincuenta pesos – y un máximo de $ 1000 -mil pesos, de los que este municipio solo ha adherido a $500 totales distribuidos uniformemente para toda la planta de empleados), como complemento en forma retroactiva a la fecha, a fin de que se efectivice el total del aumento básico decretado en el periodo anterior.

ARTICULO 4°: Dese al Registro Oficial del DEM y del Honorable Concejo Deliberante de la Municipalidad de Pomán, Cúmplase, Publíquese y ARCHÍVESE.